瘋潛雪 Vanessa潛進世界

今年初因為媽媽生病，必須趕回台灣，工作也只能先請假，然而因為她身體沒有好轉，必須延長請假的時間，第一次請假是由2月8日~3月8日，雖然公司規定若是緊急情況可以先支領半個月薪水，但部門主管卻不願意讓我提前支領半個月薪水做緊急使用，且承諾會在發薪，即是每月的月底正常發薪給我，也只能接受。然而到了二月底只收到薪資單，一直等待著到三月初還是沒有收到薪水入帳，當時由於需要延長請假時間，在跟主管聯繫後，公司答應已無薪假方式讓我延長到三月底，提出但書基於安全考量，他們將暫不發放二月的薪水，但早已超過正常發薪日，但是在正常發薪日沒有發出薪水，而後才找各種理由來塘塞，很明顯就是故意拖延。

過了幾個月後，寫信給飯店的人資主管，想取回應得的薪水，答案當然是NO，公司提出的理由是
沒有提前兩個月提出離職申請，要扣兩個月薪水 =>主管只給10天期限，哪裡來的兩個月事前通知
薪資轉帳帳號不清楚，無法匯款  -> 帳號早已通知
公司已支付機票支出 =>頂多是扣掉這筆費用
需賠償的金額超過薪水 =>合約沒有明文紀載須賠償金額

這些理由聽似合理，若這些事情在請假前或發薪日前已經說明，雙方都很清楚規則，當然沒有爭議。只是公司無故扣薪已經違反合約在先，而後也不肯負責。
其實薪水拿不拿得到已經不是最大重點，我想為自己挺身而出，不管結果是甚麼，我有捍衛自己的權利，問心無愧。我想要做的是不讓惡意資方得寸進尺，如果沒有人站出來說出來，事情就會一天天的惡化，或許當下並沒有改變或好轉，但只要每個人都願意為自己站出來，隨著時間，慢慢地我相信會有機會改善，全世界都一樣，勞資永遠是處於對立狀態，壓榨勞工並給予不合理的工作對待似乎已成常態，所以每次遇到事情大家就怕飯碗不保，都會說息事寧人，但若一直這樣下去，受苦的是全部的工作者，讓資方養大胃口，就業環境就會越來越差，到時再來爭取激烈手段抗爭。

很抱歉基於網路資訊公開，我無法提供名字，以免惹上麻煩，只能說是一間國際知名的連鎖飯店，也希望若各位在未來就業時，也能多以此警惕。